（快消品讯）联合利华（Unilever）欧洲工作委员会（UEWC）负责人表示，该公司将在欧洲的裁员人数比最初预期的少了约1500人，并为其即将剥离的冰淇淋业务雇佣了约1000名主要受到成本削减计划影响的员工。这一消息在联合利华近期的重组计划中引起了广泛关注。

《快消品》了解到，联合利华今年早些时候宣布，作为重组的一部分，公司将在全球范围内裁员7500人，以节省约8亿欧元的成本。然而，经过与UEWC的密集谈判，联合利华最终决定在欧洲的裁员人数将减少约1500人，从最初的3200人减少到1700人。

UEWC主席Hermann Soggeberg表示：“整个夏天，我们一直在与该公司进行密集谈判。联合利华仍在兑现向投资者承诺的节省开支，但通过2022年至2024年的节省项目，以及不对外招聘，联合利华能够大幅减少在欧洲的裁员。”

与此同时，联合利华还宣布将剥离其旗下的冰淇淋业务，该业务拥有包括Ben & Jerry's和Magnum在内的多个知名品牌。这一决定引发了UEWC的强烈批评，称冰激凌业务的重组本可以在联合利华内部成功进行。

尽管如此，联合利华的欧洲冰淇淋业务将新增约1000个工作岗位，主要面向联合利华其他业务中受裁员影响的员工。Soggeberg表示：“他们正在计划冰淇淋的增长，我们与联合利华达成一致，招聘这些人的过程将与裁员计划同步进行。”

联合利华的重组计划是在首席执行官Hein Schumacher的领导下进行的。Schumacher自上任以来，一直在努力精简业务，提高公司的运营效率和利润率。这家英国公司的股东还包括亿万富翁激进投资者和董事会成员Nelson Peltz，他们对联合利华的业绩表现提出了更高的期望。

Schumacher表示，联合利华的重组计划旨在“做更少的事情，把事情做得更好，产生更大的影响”。公司希望通过这一计划，推动持续和更强劲的收入增长，提高生产效率和简化组织结构，逐步实现提升联合利华的绩效文化。

联合利华此前曾表示，冰淇淋业务的分拆预计将于2025年底完成，并将搬到阿姆斯特丹的一个单独的总部。公司希望通过这一举措，使冰淇淋业务能够在更符合其业务特点和市场地位的所有权结构下，实现更蓬勃的发展。

尽管UEWC对联合利华的决定持批评态度，但联合利华表示，公司将继续与员工代表协商，确保重组计划的顺利实施，并尊重和关心那些受到影响的员工。

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