【职场】求职金三银四！好特卖、东锦、海霸王、柚香谷找人才！

 

（快消品独家讯）求职金三银四，你是否在看新的机会？

在消费浪潮日新月异的今天，快消品行业早已跨越传统思维，演变为一场围绕"人效"与"心智"的竞速战争。当Z世代用社媒热度重塑消费决策链，当直播电商以分钟级数据颠覆渠道逻辑，当ESG理念催生供应链价值重构——企业比任何时候都更需要一双穿透行业迷雾的眼睛，一群能撬动增长曲线的关键人才。

 

东方快消品中心作为长三角地区领先的大快消行业组织，在“2025消费提振年”，为了更好地为行业和企业的服务，重磅推出高端经理人招聘及猎头服务，为大快消企业提供招聘高端人才服务，并为有招聘需求的大快消企业提供招聘信息发布服务，并优先为旗下会员企业做对接服务。

我们深耕快消品领域20余年，见证过新锐品牌用组织力突围红海，也陪伴过百年企业以人才革新重焕生机。这里不是简历的搬运场，而是商业战略与人才战略的交汇点。我们懂如何解码"用户运营"背后的组织敏捷度需求，能洞察"爆品打造"所需的破界型人才画像，更擅长在区域下沉与全球化并行中，精准匹配兼具本土化智慧与国际化视野的复合型人才。

此次招聘汇聚了好特卖、东锦、海霸王、柚香谷。它们在各自的领域中都取得了卓越的成就，拥有广泛的市场影响力和强大的品牌竞争力。这些企业不仅注重产品的研发与创新，更重视人才的培养与发展，为员工提供了广阔的职业发展空间和优厚的薪酬福利。

 

 

上海芯果科技有限公司（好特卖）

职位：品牌BD总监

薪资：50-60K/月

工作地点：上海

公司介绍：

好特卖HotMaxx于2020年4月横空出世，随即如同向传统零售行业丢出了一个重磅炸弹，在随后一年的时间里野蛮生长。仅用1年半的时间，成功打造了近700家的线下门店，年销售额高达数十亿，并先后与200余家知名品牌商签订库存分销合作协议，已成为全国TOP的品牌折扣商品经销商，致力于用科技手段改变零售行业。

 

好特卖HotMaxx可以说是开辟了临期尾货的全新赛道,并迅速成为赛道的领跑者，受到年轻人的追捧，目前已经覆盖了上海、北京、广州、深圳等多个重点城市，未来三年门店总数将超过5000家。以独角兽之势必成为中国线下折扣店的担当。

 

公司肩负“不断给消费者带来惊喜和尖叫”的使命，优秀的商业模式+直达用户的运营模式给消费者带去了实实在在的优惠，和寻宝式的消费体验，得到消费者追捧的同时，也吸引了国内外资本青睐，如云九资本、日初资本、新进创投、金沙江创投等等；于两年内完成了数轮融资，目前已完成C+轮。

 

工作内容：

岗位职责:

1、战略客户开发：基于公司战略解码及年度经营目标，主导休闲食品/酒水饮料/日用保健/玩具潮品四大核心赛道头部企业的战略客户开发构建行业头部企业资源网络，建立深度合作伙伴关系，定期开展客户需求诊断与市场趋势分析设计全周期客户开发解决方案，制定差异化竞争策略并推动落地实施

2、市场洞察与策略优化：建立行业情报监测体系，定期输出包含市场竞争格局、客户动态、消费趋势的深度分析报告搭建市场信息反馈机制，通过数据驱动实现业务策略的动态调整与迭代优化

3、遵守各项管理规定，服从总部安排，完成公司交办的其他工作，可接受全国范围高频出差

 

任职要求：

1.年龄28-38周岁（条件优秀者可适当放宽），具备快消行业\广告公司\投融资头部企业从业背景者优先 2.211/985本科及以上学历（MBA或市场营销相关专业优先） 3.5年以上B端战略客户开发经验，大客户开发业绩在团队前20％,拥有可验证的行业头部企业开发成功案例 4.成熟的大客户资源网络

 

 

上海东锦食品集团有限公司（日加满、魅力厨房）

职位：采购总监

薪资：30-50K·13薪

工作地点：上海

公司介绍：

成立于2008年12月的东锦集团，其雏形早在30多年前就开始了萌芽。30多年来，在社会各界朋友的大力支持和帮助下，在全体员工的努力奋斗下，在董事长荣耀中先生的带领下，我们从小变大、由弱变强、从少变多，逐步形成了今天拥有四十多家企业，涉及贸易、生产、资产、服务、投资五大板块的企业集团。东锦集团的经营宗旨就是要在专注食品技术领域研发、生产和产业模式创新、发展的同时，整合各企业的优势资源，打造企业规模化发展的平台。

经过30年的历程，在中国改革开放与经济转型发展的背景下，目前已进入第三次创业的关键时刻，经过一段时间的筹措，已初步确定了具有公益性、面向未来产业发展的四大品牌项目：亚健康项目、有机食品项目、方便早餐项目、川味调料项目，是推进中国未来食品发展的四个主题品牌项目，同时也开拓了东锦集团新的发展阶段。

职位描述：

1、根据公司年度目标策略，分解、制定本厂业务发展战略目标并组织实施:

2、主持本厂的生产经营管理，保证生产和物流的正常运行，控制生产和运营成本，提高劳动效率:3、内部质量审核，推广质量管理理念，保持产品质量控制持续、稳定、有效

1、领导采购团队，负责采购原料、包材、促销物品等；

2、建立供应商池，提供采购具体标准，包括寻找货源、议价、谈判、签订采购文件、异常处理；

3、定期评估供应商的供应能力、价格、质量，服务，优化供应商结构。维护和更新供应商信息；

4、收集市场信息，监控采购价格，参与三方议价，保证价格合理性，降低采购成本，为公司争取更高效益并定期检查；

5、每季度出集团采购报告，评估优化采购成本成效&下一步改善行动;

6、在可行的情况下，推行应付账款模块；

7、制定采购政策、采购流程，设置红线制度;

8、负责整个采购中心工作以及下属分公司/工厂的采购兼管工作。

 

职位要求：

1、本科及以上学历，10年以上快消品、食品、工厂行业采购管理经验；

2、有丰富的供应商资源开发和管理经验；

3、熟悉采购管理运作流程，具有部门管理经验；

4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力，影响力、计划与执行能力。

 

 

海霸王(汕头)食品有限公司

职位：营销总经理

薪资：90-110K·13薪

工作地点：汕头

公司介绍：

海霸王(汕头)食品有限公司（简称“海霸王食品”）成立于1994年，是一家专注速冻食品研发、生产、销售于一体的企业。经过多年发展，公司先后在汕头、广州、成都、眉山设立生产基地，在全国各地设立销售处所，全面覆盖线上电商、线下商超、餐饮门店以及各大流通市场，形成了遍布全国的销售网络。以品质优先和全产业链运营的实力，现已发展成为中国大型专业速冻食品生产企业之一。

职位信息：

1、制定市场开发、产品矩阵、渠道拓展、行销方案、品牌营销、费用投入、经销商布局等计划，并组织电商、直营、商超、农贸、特通、产品及品牌等各职能部门向各大区下达计划并跟踪执行。

2、营销线上及线下团队的组建、人才引进及管理，完善营销人才梯队的搭建。

3、完善销售及企划两大体系搭建及相关制度流程优化，构建以品牌推动支持销售的管理模式。

4、负责销售中心及企划中心团队的日常管理，包括但不限于工作计划制定、专业培训，营销督导，绩效制定与评估，营销指导，控制营销成本，组建培养和激励高效的营销团队。

5、策划并实施各类营销活动，包括产品推广、品牌宣传、渠道拓展等，确保营销目标的实现。

6、参与产品研发/包装设计/市场规划等相关项目的全过程管理。

7、组织市场调研活动，深入了解行业动态、竞争对手及客户需求，收集、分析营销数据，为营销决策提供依据。

8、与其他部门紧密合作，确保营销工作与公司整体战略协同。

9、建立和维护重要客户关系，拓展销售渠道。

10、与外部合作伙伴建立良好关系。

任职要求：

年龄要求：35岁-50岁

性别要求：不限

教育背景：本科以上学历，市场营销、工商管理、企业管理等相关专业

工作经验：10年以上

从业资格：10年以上快消品相关行业

工作经验；5年以上营销管理工作经验，具备冷冻食品产品知识、营销知识及行业渠道资源。

知识技能：熟悉销售团队计划、招募、组织、训练、激励、绩效考核、销售模式及客户、会议、数据分析等管理。

职业素质：优秀的整体把控、指挥、协调、组织、管理能力；优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力；有大局观，能承受工作压力；能适应高频率出差；较好的人际资源；良好的抗压能力和执行力、意志坚强、公正客观、沉稳勤奋。

性格特征：思路清晰、考虑问题细致全面、做事客观、严谨负责、踏实敬业、忠诚。

 

 

浙江柚香谷控股股份有限公司

职位：新零售负责人

薪资：30-50k/月

工作地点：上海

公司介绍：

柚香谷创立于2015年，位于浙江省衢州市常山县经济开发区新都东大道190-2号，以“常山胡柚”和“香柚（YUZU）”为原料。涉及柚果的种植、加工，“柚”系列产品的研发、生产、销售的全产业链。

柚香谷成立的初衷是从蜂蜜柚子茶开始的。上海恒寿堂创始人宋伟，在2004年的时候决定打造一款属于中国人自己的蜂蜜柚子茶。在寻遍各大柑橘产地后，最终选择了浙江常山的胡柚。产品上线后，宋伟继续寻找更优的原料用来开发另一款新产品。经过多次的市场调查和长达1年的口味研发和调整，他发现了"常山胡柚"和"香柚(YUZU)"的结合，柚香谷的明星产品——“双柚汁”诞生。柚香谷以一产香柚种植、二产深加工为品牌基石，响应国家的“共同富裕“政策，配套打造了以常山胡柚和香柚为核心特色的高端民宿度假区、特色餐饮和新零售购物的三产。构建起综合循环农业、生态养殖、农业观光、农事体验、度假休闲、特色餐饮、新零售购物为一体的“田园综合体”。

 

职位描述：

1、 全面负责柚香谷品牌的传统电商、内容电商、会员商城及私域运营工作，确保每个业务板块均能达成公司的销售目标。2、对饮品、低度酒、零食类、个护美妆等快消类市场动态保持高度敏锐，具备为新品量身定制破局方案的能力，能达到预期销量目标且占据品类前茅。

任职要求：

1、新零售类行业经验不少于10年、且担任总监级别的工作经验不少于5年、必须具备新品打造成功的实战经验，有饮品、低度酒、零食类、个护美妆等快消类行业经验，饮品背景优先考虑。

2、直接操盘负责的单品项目年度GMV不低于1个亿、负责整个事业部的年度营收不低于5亿及利润率不低于20%（包含人力成本）

 

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